|
|
|
|
|
 |
Столик(пюпитр) к стулу ИЗО D=16мм! ЕСЬ В НАЛИЧИИ!
Высота,мм: 210 Ширина,мм: 355 Глубина,мм: 270 Вес,кг: 2 ЦЕНА РОЗНИЦА с НДС,руб: 891.00 ЦЕНА ОПТ с НДС,руб: 810.00
ВНИМАНИЕ! ДАННЫЙ СТОЛИК(ПЮПИТР) ДЛЯ СТУЛА ИЗО С ВНЕШНИМ ДИАМЕТРОМ ТРУБ 16мм!!!
СТУЛ ИЗО-T(ПОД СТОЛИК D=16мм)
СТУЛ ИЗО хром-T(ПОД СТОЛИК D=16мм)
Cтолик является дополнительным элементом к стулу ИЗО.
Комплект:
Столик,
поворотно-откидной механизм,
подлокотник правый.
Тех.характеристики:
Материал: пластик ABS.
Отделение для ручки.
УПАКОВКА:
КОМПЛЕКТ 24шт.(0,152м3/48кг):
Подлокотник - 24шт./уп. картон коробка.(310*410*600мм) 0,076м3
Столик+пов.механизм - 24шт./уп. картон коробка.(310*410*600мм) 0,076м3
(по данным ОБЛТОРГ)
Нагрузка в собранном виде: не более 25 кг.
Диаметр штока крепления подлокотника к стулу: 14мм
Ширина между штоками: 200мм
СОСТАВ КОМПЛЕКТА:
пюпитры для стульев, стулья с пюпитром купить, стул изо со столиком
|
 |
|
УГОЛОК ПОКУПАТЕЛЯ Офисные кресла и стулья
Офисные кресла и стулья принято условно делить на три группы:
КРЕСЛА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
- дорогие и максимально технически оснащенные. Обычно они массивнее, выше и представительнее других стульев и кресел в офисе. Кресло руководителя часто размещается непосредственно кабинете, а если обширное пространство офиса просматривается полностью, возвышается над всеми, подчёркивая статус руководителя.
КРЕСЛА ДЛЯ ПЕРСОНАЛА - отличаются простотой и удобством. Для того чтобы человек мог в течение целого дня сохранять работоспособность, его рабочее место должно быть продумано до мелочей.
КРЕСЛА И СТУЛЬЯ ДЛЯ ПОСЕТИТЕЛЕЙ - незамысловаты по дизайну и обычно соответствуют общему стилевому решению офиса.
Во время работы человеку свойственно часто менять положение тела: люди раскачиваются, ерзают на сидении, садятся боком. Поэтому правильное рабочее кресло -это эргономически сконструированное кресло, разработанное с учетом особенностей строения человеческого организма.
Срок службы качественного стула или кресла исчисляется годами, в зависимости от интенсивности эксплуатации. узнать больше |
|
|
|
|
|
|
